hh.ru: 44% жителей Дона предпочитают общаться с потенциальным работодателем лично

Несмотря на активную цифровизацию рынка труда, жители Дона по-прежнему делают ставку на личное общение с потенциальным работодателем. Исследование hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, показало, что 44% соискателей предпочитают «живые» встречи с рекрутером при первом знакомстве с компанией, а на этапе собеседования с руководством этот показатель составляет также 44%. 

На этапе выбора подходящих вакансий кандидаты, как правило, используют сразу несколько каналов коммуникации. Более популярным среди жителей Дона являются переговоры с рекрутером по телефону — этот формат считают комфортным 58% респондентов. Переписку в мессенджерах выбирают 37% опрошенных. Онлайн-встречи по видеосвязи на этапе первичного контакта с работодателем пока остаются менее востребованными — их предпочитают 30% соискателей. Общение в онлайн-чатах на сайтах размещения вакансий указали 26%. Еще 14% выбирают переписку в соцсетях, а 12% — электронную почту. Еще 26% отмечают, что для них все форматы одинаково комфортны и лишь 5% респондентов не довольны ни одним из вариантов.

«Даже в условиях цифровизации рынка труда личный контакт является для россиян ключевым фактором доверия к работодателю. При этом предпочтительный способ общения заметно зависит от возраста кандидатов: респонденты до 24 лет чаще остальных выбирают переписку в мессенджерах — этот канал комфортен для 64% соискателей в возрасте 18-24 лет. Наряду с этим даже в этой группе почти половина кандидатов (48%) все еще считает личные встречи удобным способом общения с потенциальным работодателем. По мере взросления значение личного контакта усиливается: среди соискателей 25-34 лет офлайн-формат выбирают уже 52%, а в возрастной группе 35-44 лет — 55%», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

В профессиональном разрезе личные встречи особенно важны для соискателей из сфер, где традиционно высока роль очного взаимодействия и оценки условий труда. Чаще всего офлайн-формат предпочитают специалисты по управлению персоналом (66%), представители туризма и гостинично-ресторанного бизнеса (65%), строительства и недвижимости (61%), производства (60%), а также розничной торговли (57%). В ИТ-сфере ситуация иная: здесь личные встречи на этапе первого общения с работодателем комфортны лишь для 29% кандидатов, тогда как большинство ИТ-специалистов отдают предпочтение онлайн-форматам — переписке в мессенджерах (52%) и онлайн-чатах (41%).