Миллениалы чаще других высоко оценивают свою продуктивность, зумеры более критичны к себе

Фото: pixabay.com

Большинство жителей ЮФО (59%) высоко оценивают свою продуктивность на работе, причём наибольшую уверенность в этом выражают сотрудники 35 лет и старше, выяснили аналитики hh.ru. Максимальную производительность у себя отмечают миллениалы (63% респондентов в возрасте 35 лет и более), в то время как среди молодёжи 18–24 лет в своей эффективности на работе убеждены лишь 46% опрошенных.

Чаще других в своей высокой производительности на работе уверены респонденты, занимающие топовые должности, а именно директора бизнес-подразделений (76%), руководители отделов (74%) и топ-менеджеры (71%), чуть реже — линейные управленцы (58%). Замыкают рейтинг младшие специалисты (49%) и начинающие сотрудники (42%). Таким образом, на восприятие личной эффективности ключевое влияние оказывает накопленный опыт и глубокое знание отрасли.

В разрезе профессиональных сфер лидерами по количеству продуктивных сотрудников по мнению россиян стали «Добыча сырья» (69%) и «Строительство» (68%). Высокие показатели также фиксируются в профсферах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Высший и средний менеджмент» и «Управление персоналом, тренинги» — в этих направлениях показатель достиг 67%. В сфере «Маркетинг, реклама, PR» в своей результативности убеждены 65% респондентов, в «Автомобильном бизнесе» и «Финансах, бухгалтерии» — 64%. Замыкают десятку самых эффективных сферы «Закупки» и «Административный персонал» с показателем по 60%.

Топ-10 профсфер по доле работников с высокой оценкой своей продуктивности, опрос hh.ru
Добыча сырья — 69%;
Строительство, недвижимость — 68%;
Туризм, гостиницы, рестораны — 67%;
Высший и средний менеджмент — 67%;
Управление персоналом, тренинги — 67%;
Маркетинг, реклама, PR — 65%;
Автомобильный бизнес — 64%;
Финансы, бухгалтерия — 64%;
Закупки — 60%;
Административный персонал — 60%.
Географический срез выявил, что наиболее высокая оценка продуктивности в ЮФО характерна для жителей:
Волгоградской области (68%);
Краснодарского края (58%);
Ростовской области (49%).

«Работники осознают, что их личная отдача напрямую влияет на бизнес-показатели компании — так считают 78% опрошенных. Этот фактор осознанности превалирует у руководства: о нем заявили 96% директоров подразделений и 89% начальников отделов. В профессиональном разрезе лидируют HR-специалисты (90%) и юристы (88%), в то время как среди рабочего персонала этот показатель составляет лишь 65%. Понимание значимости своего труда является важным инструментом для роста производительности, а также снижения текучести кадров и защиты сотрудников от профессионального выгорания», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.