hh.ru: спрос на портфельную занятость растёт вдвое быстрее, чем на полную ставку

За последние 4 года количество вакансий с проектной и частичной занятостью увеличилось примерно в 2 раза, тогда как рост предложений с полной занятостью идёт существенно медленнее. Одновременно число резюме в сегменте «портфельной» занятости выросло на 60%. Эти данные выявили аналитики hh.ru, фиксируя переход рынка от модели «один человек — одна работа» к модели многопрофильной карьеры или «портфельной» занятости.

Сейчас на hh.ru размещено более 14,6 млн вакансий, где работодатели указывают различные форматы частичной занятости. Доля резюме, в которых россияне указывают готовность работать сразу в нескольких форматах, уже достигла 28% от общего объёма. При этом тренд на «портфельную» занятость охватывает уже более 134 профессий — от рабочих и сервисных ролей до ИТ и аналитики.

Где рост заметнее всего
Среди соискателей наибольший среднегодовой темп прироста готовности к проектной занятости за 4 года зафиксирован в сфере добычи сырья (+24%), в сельском хозяйстве (+22%), среди рабочего персонала (+20%), а также в производстве и сервисном обслуживании (+20%).

Работодатели активнее всего наращивают вакансии с проектной занятостью в розничной торговле (+35% за 4 года), в продажах и обслуживании (+22%), для административного персонала (+23%), в сфере транспорта и логистики (+19%), а также для домашнего персонала (+20%).

Какие профессии в лидерах
По приросту соискателей, готовых к гибкой и частичной занятости, выделяются машинисты (+41%), разнорабочие (+40%), начальники смены и мастера участка (+37%), механики (+31%), продуктовые аналитики (+30%), методологи (+28%), кассиры (+28%), аналитики данных (+26%), маркетологи (+24%) и другие специалисты.

«Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяя совмещать нескольких источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком карьерном портфеле, где есть место проектам, подработке или сочетанию нескольких профессиональных ролей.

Наблюдения аналитиков hh.ru показывают, что гибкие форматы растут преимущественно в производственных, сервисных и прикладных ролях, есть данные о начинающемся росте и в офисных функциях. Это говорит о потенциальной перестройке рынка труда: работодатели все чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью совмещения, а не только нанимают сотрудников на полную ставку. Там, где загрузку можно гибко регулировать, а результат быстро измерить, гибкие форматы становятся удобным и для бизнеса, и для специалиста. С этой точки зрения портфельная занятость может выступать не только как временная подработка, но и как устойчивая карьерная стратегия на рынке труда, которая дает соискателю и работодателю предсказуемость и перспективы», — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.