За последний месяц в Ростовской области еще больше усилился дефицит кадров

Фото: pixabay.com

Служба исследований hh.ru, крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, подвела итоги июня и оценила соотношение спроса и предложения на рынке труда в Ростовской области. Выяснилось, что дефицит кадров в регионе вновь обновил исторические максимумы. 

Для замера уровня конкуренции эксперты hh.ru используют показатель hh.индекс или индекс конкуренции, который показывает живой импульс рынка труда. По сути — это отношение количества размещенных резюме к опубликованным вакансиям. Комфортной нормой для рынка труда считается баланс 5-8 резюме на одну вакансию, что говорит о том, что на рынке есть достаточный выбор — работы у соискателей, и кандидатов у работодателей. Значения ниже 4 резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров, больше 8 – значит, уже соискатели конкурируют за рабочие места. 

По итогам июня на одну вакансию в Ростовской области приходится лишь 2,8 резюме – и это минимальные значения индекса в регионе, начиная с января 2021 года. Данный уровень конкуренции говорит о том, что в регионе усилился кадровый дефицит. При этом, наблюдается снижение индекса конкуренции от месяца к месяцу: в июне по сравнению с началом года (январем 2023) в Ростовской области он упал на 1 пункт (с значения 3,8 резюме на вакансию), а по сравнению с предыдущим месяцем (маем 2023) – снизился на 0,3 пункта (с 3,1 резюме на вакансию). 

Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в июне 3,1 резюме на вакансию (в начале 2023 года на одну вакансию приходилось 4,3 резюме на вакансию), а в Южном ФО – 3 резюме на вакансию (в январе 2023 года – 4,4 резюме на вакансию). 

«Падение индекса конкуренции свидетельствует об усилении дефицита кадров, причем можно говорить о том, что в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз он наиболее ярко проявился в 2021 году, когда активность работодателей значимо превышала соискательскую. Главные причины усиления кадрового голода остаются прежними: последствия демографической ямы 90-х и, как следствие, сокращение доли населения в трудоспособном возрасте, постоянно растущий спрос на линейный массовый персонал, а также снижение соискательской активности в целом – тренд, который мы наблюдаем еще со времен пандемии», - комментирует директор hh.ru Юг Олеся Лавренова. 

Наиболее дефицитными специалистами на Дону являются представители автомобильного бизнеса – на одну вакансию здесь приходится лишь 1 резюме. Также серьезный дефицит кадров есть в таких сферах как «Розничная торговля» (1,5), «Рабочий персонал» (1,5), «Продажи, обслуживание клиентов» (1,9), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,0), «Медицина, фармацевтика» (2,1) и других.

Индекс конкуренции в Ростовской области, июнь 2023 г.: