Зарплата, которую предлагают работникам на удаленке, за 5 лет выросла в 1,5 раза на Кубани

Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, изучили вакансии с удаленной занятостью и выяснили, что за пять лет медианная зарплата, предлагаемая работникам на удаленке увеличилась в полтора раза и достигла 74 700 рублей.

За первый квартал 2026 года работодатели открыли в Краснодарском крае более 4,9 тыс. вакансий с удаленным форматом работы. Это в 1,5 раз больше, чем пять лет назад. Параллельно со спросом на кадры существенно увеличились и зарплатные предложения для удаленщиков. Если в 2021 году медианная предлагаемая зарплата на удаленке составляла 41 400 рублей, то к началу 2026 года она выросла на 80% и достигла 74 700 рублей.

В топ-5 наиболее «дорогих» вакансий на удаленке также вошли программисты/разработчики (150 000 рублей), менеджер по продажам (102 900 рублей), менеджер по маркетингу (90 000 рублей), бухгалтер (70 000 рублей), учитель/преподаватель/педагог (60 000 рублей).

По данным Dream Job, удаленная работа остается одним из значимых факторов привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте, среди них 56% констатируют факт наличия формата, 20% отмечают гибкость графика, 13% — возможность работать из любой точки.

В отраслях лидируют ИТ и СМИ/маркетинг — по 19%, бизнес-сервисы — 17%, финансы — 15%. По должностям чаще всего на удаленке работают специалисты техподдержки — 30%, аналитики — 25% и операторы контактных центров — 24%. Далее идут специалисты по работе с клиентами — 19%, менеджеры проектов — 18%, дизайнеры и маркетологи — по 17%. То есть формат чаще встречается в сферах с цифровыми задачами, где работу можно выполнять без привязки к физическому месту.

Географически дистанционная работа сконцентрирована в крупных городах: на Москву приходится 41% всех упоминаний, на Санкт-Петербург — 11%.

Данные Dream Job показывают, что удаленка коррелирует с более высокими оценками работодателя. Условия труда получают в среднем 4,16 балла (при максимуме в 5) без удаленки и 4,35 при ее наличии. Показатель «отдых и восстановление» увеличивается с 3,89 до 4,09.

Таким образом, рынок удаленной работы растет одновременно с двух сторон — компании предлагают больше вакансий и повышают зарплаты, а сотрудники всё чаще оценивают наличие такого формата как значимый плюс при выборе работодателя.