hh.ru: 68% опрошенных кубанцев хотят составить план своего карьерного развития до конца 2026 года

Фото: pixabay.com

Две трети кубанцев (68%) уверены, что для достижения карьерных целей им необходимо развивать профессиональные навыки, выяснили аналитики hh.ru. Однако только треть участников исследования (29%) в общих чертах представляют, какие компетенции необходимо усилить, еще 13% ощущают нехватку знаний и навыков, но не понимают, каких именно. Конкретный список навыков, которые нужно усилить, есть только у 25% опрошенных. Остальные действуют с бОльшей неопределенностью: 19% осваивают новые навыки интуитивно, а 13% вовсе никогда не анализировали собственные компетенции.

По данным опроса hh.ru, каждый третий соискатель уже сегодня ощущает, что их знаний и навыков недостаточно для дальнейшего профессионального развития: 28% опрошенных кубанцев признали, что их текущих компетенций не хватает для эффективного выполнения текущих рабочих задач. Еще 40% считают, что не смогут уверенно чувствовать себя на рынке труда через три-пять лет, если останутся на том же уровне профессионального развития, а более трети (38%) уверены, что именно нехватка компетенций мешает им претендовать на повышение зарплаты или более интересную должность.

Наиболее высокий запрос на развитие навыков, которые необходимы для решения профессиональных задач здесь и сейчас, демонстрируют представители сферы искусства, развлечений и массмедиа (41%), рабочий персонал (35%), специалисты ИТ и медицины (по 32%), сотрудники финансовой сферы и производства (по 30%), а также работники розничной торговли (29%).

Улучшить свои компетенции, чтобы уверенно чувствовать себя на рынке труда в ближайшие три-пять лет, чаще всего хотят представители рабочих профессий (51%), ИТ-специалисты (48%), сотрудники сферы искусства, развлечений и массмедиа (45%), науки и образования (43%), а также розничной торговли (42%).

Еще один важный мотив для профессионального развития — возможность увеличить доход или перейти на более интересную работу. Чаще всего о нехватке компетенций для такого карьерного шага говорят представители ИТ (55%), сферы искусства и масс-медиа (50%), рабочих профессий (48%), административный персонал и сотрудники розничной торговли (по 44%), а также специалисты науки и образования (43%).

В большей степени в развитии компетенций заинтересованы соискатели с доходом от 20 тыс. до 50 тыс. рублей в месяц. Именно они чаще остальных говорили о нехватке навыков, чтобы претендовать на повышение зарплаты или новую должность (59%), чувствовать себя увереннее в карьере в перспективе трех-пяти лет (52%) или чтобы эффективнее справляться с текущими рабочими задачами (49%).

«Интерес к развитию навыков сегодня закономерен. Рынок труда меняется быстрее, чем несколько лет назад, а конкуренция между соискателями по ряду профессий „белых воротничков“ усиливается. Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в среднем приходилось 6,1 резюме, то сейчас конкуренция выросла до 11,8. В этих условиях уровень компетенций соискателя играет решающую роль, а карьерный план становится необходимой частью профессионального развития и устойчивого положения на рынке труда. При этом большинству специалистов с опытом работы сегодня нужен не долгий образовательный трек, а практическая „скорая помощь“: понять свои перспективы на рынке труда, определить следующий карьерный шаг, усилить резюме, подготовиться к собеседованию или вовсе сменить траекторию развития в профессии. Эту потребность часто закрывают через персональные карьерные консультации, которые дают быстрый, прикладной и персонализированный результат», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.